银行亲属回避原则主要涉及到银行保险机构员工与其亲属在职务上的回避关系。根据《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，这一原则主要是为了加强履职行为监管，推动行业自律和内部廉洁建设，确保员工公平公正履职，并提升内控机制的有效性。

具体来说，银行亲属回避原则主要包括以下几个方面：

1. 回避对象与范围：

- 该原则适用于银行保险机构的全体员工，特别是关键人员和普通员工。 - 关键人员指的是对经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的员工。 - 亲属范围则通常包括直系亲属（如父母、子女、兄弟姐妹）以及可能产生直接业务制约或利害关系的其他亲属。

2. 回避方式：

- 任职回避：关键人员和其亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务，或有直接上下级管理关系的职务。同时，他们也不得在其中一方担任管理层成员的单位从事人事、财务、监察、内控、内审、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等关键岗位的工作。 - 业务回避：对于普通员工，在办理重点业务时，如果涉及本人、亲属或存在其他利害关系，应主动汇报并提请业务回避。

3. 特殊规定：

- 对于全国性银行保险机构的员工，原则上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构的主要负责人，以避免地域性的人情关系对业务决策产生不当影响。

4. 制度弹性与过渡期：

- 考虑到各类银行保险机构、各个地区的情况差异，《指导意见》适当增强了制度弹性。 - 对于存量任职回避问题的整改，给出了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。 - 对于确有特殊情况无法按要求进行回避的，允许机构在履行内部审批和公示程序后予以豁免。

综上所述，银行亲属回避原则是一个旨在确保银行保险机构员工公平公正履职、提升内控机制有效性的重要制度。通过明确回避对象与范围、回避方式以及特殊规定和制度弹性等措施，该原则有助于维护银行业的公正性和稳定性。