计生假最新规定主要包括奖励假、陪产假、育儿假和护理假，以下是各项假期的详细规定：
1. 奖励假：
- 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假。这是对女性生育的一种鼓励和保障，确保她们有足够的时间恢复身体并照顾新生儿。2. 陪产假：
- 同时，男方也可以享受十五日的陪产假。这一规定旨在鼓励男性参与育儿过程，增进家庭和谐，同时也给予男性陪伴和支持妻子的机会。3. 育儿假：
- 在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。育儿假的请休按周年计算，以子女周岁作为计算年度。如果家庭中有两个以上子女同时在三周岁以内，父母双方每年仍只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满三周岁。此外，育儿假在同一计算年度内可以拆分请休，但原则上不超过两次。4. 护理假：
- 对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，当一方年满六十周岁时，其子女可以享受每年五日的护理假。如果父母患病住院治疗（需提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料），子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。护理假不可叠加，即使父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；若患病住院治疗，则每年累计也不超过十五日。护理假的请休同样按自然年计算，并在同一计算年度内可以拆分请休，但原则上不超过两次。此外，对于独生子女父母双方为外省户籍，但其子女在广东工作的情况，鼓励用人单位参照相关规定安排其子女休护理假。
总的来说，这些计生假的最新规定旨在更好地保障育龄夫妻的权益，促进家庭和谐与健康发展。在享受这些假期时，建议夫妻们提前了解并遵守相关规定，确保假期的合理使用。