当您遇到无法拿到工资的问题时，为了尽快解决，您可以按照以下步骤寻求帮助：

首先，尝试与用人单位协商： 这是最直接且简便的方式。您可以主动与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出自己应得的工资数额，并尝试了解单位不发放工资的具体原因。很多时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商往往能够顺利解决。 若协商无果，向劳动监察大队投诉： 如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的执法部门，其主要职责是对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工资未发放的事实。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，还可责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。因此，向劳动监察大队投诉是处理此类问题相对快速且有效的方式。 若劳动监察大队无法解决问题，申请劳动仲裁： 如果劳动监察大队的处理未能满足您的需求或用人单位仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资及相关经济补偿等。虽然仲裁过程可能相对复杂且耗时较长，但仲裁裁决具有法律效力，能够有效维护您的合法权益。 最后，若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼： 如果您对劳动仲裁的结果不满意或认为仲裁裁决未能充分维护您的权益，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律法规及诉讼程序，并准备好相关证据材料。人民法院会根据双方提供的证据及法律规定进行审理，并作出最终判决。

综上所述，当您遇到无法拿到工资的问题时，可以先尝试与用人单位协商；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；若劳动监察大队无法解决问题，则申请劳动仲裁；最后，若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。希望这些建议能够帮助您尽快解决工资问题。