针对您提出的“若生育涉及重婚等违法行为，可能面临其他法律追责，医院人事科会发现吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
1. 医院人事科的职责与发现能力：
- 医院人事科主要负责医院内部的人事管理，包括员工的招聘、培训、考核等。其职责范围并不直接涉及对员工个人婚姻状况或生育行为的法律审查。 - 除非医院有特定的规章制度要求员工申报婚姻状况或生育情况，并且人事科在执行这些规定时进行了严格的审查，否则人事科通常不会主动发现员工是否涉及重婚等违法行为。2. 重婚等违法行为的法律追责：
- 重婚是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，重婚者可能面临刑事处罚。 - 除了刑事责任外，重婚还可能导致民事责任，如损害赔偿等。这些法律追责是由司法机关（如法院）进行的，与医院人事科无直接关联。3. 医院人事科发现的可能性：
- 在一般情况下，医院人事科不太可能主动发现员工是否涉及重婚等违法行为。除非有员工举报、司法机关调查或其他相关途径将信息传递给医院人事科。 - 即使医院人事科得知了员工涉及重婚等违法行为的信息，其职责也主要是配合司法机关的调查，而不是直接进行法律追责。4. 对生育行为的影响：
- 生育行为本身并不直接构成违法行为，除非生育行为与重婚等违法行为相关联。 - 在涉及重婚等违法行为的生育情况下，生育行为可能成为法律追责的一个方面，但这主要是由司法机关来处理的，与医院人事科无直接关系。综上所述，医院人事科通常不会主动发现员工是否涉及重婚等违法行为。这些违法行为的发现和追责主要是由司法机关进行的。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，我也提醒您，遵守法律法规是每个公民的基本义务，任何违法行为都可能面临法律追责。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。