1. 若双方有协议约定：
- 如果离婚时双方有明确的协议，约定男方公司（或男方个人）在离婚后继续为女方缴纳社保，那么这种行为是基于双方自愿达成的协议，是合法的。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均按照协议履行，那么男方公司为女方交社保就是合法的。2. 若双方无协议约定：
- 在没有协议约定的情况下，男方公司通常没有义务为离婚后的女方继续缴纳社保。社保的缴纳是基于劳动关系或特定的法律关系（如家庭成员间的赡养、抚养等）。离婚后，双方的法律关系发生变化，除非有特殊的法律规定或双方另行约定，否则男方公司没有义务继续为女方缴纳社保。 - 如果男方公司擅自为离婚后的女方缴纳社保，且没有合法的依据（如协议约定、法律规定等），那么这种行为可能构成不当得利或其他法律问题。女方在接受这种社保缴纳时，也应当谨慎考虑其合法性和可能带来的法律后果。 总结与建议： - 离婚后男方公司是否继续为女方交社保，关键在于双方是否有明确的协议约定。如果有协议约定，且协议合法有效，那么这种行为就是合法的；如果没有协议约定，且没有其他合法的依据，那么男方公司通常没有义务继续为女方缴纳社保。 - 如果您对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。