关于现金使用范围的规定，根据《现金管理暂行条例》及其实施细则，以下是可以使用现金的合法范围：
1. 职工工资、津贴及奖金：企业向员工发放的工资、津贴和奖金等劳动报酬，可以直接使用现金支付。
2. 个人劳务报酬：支付给个人的劳务费用，如临时工的报酬、专家的咨询费等，也可以使用现金。
3. 国家颁发给个人的奖金：包括科学技术奖、文化艺术奖、体育奖等各种由国家设立的奖项，奖金可以以现金形式发放。
4. 劳保、福利费用及国家规定的对个人的其他支出：如困难补助、丧葬补助费、抚恤金等，这些费用同样可以使用现金支付。
5. 向个人收购农副产品和其他物资的价款：例如，向农民收购粮食、蔬菜等农产品的款项，可以使用现金进行支付。
6. 出差人员必须随身携带的差旅费：出差人员的交通、住宿等费用，若需随身携带现金，则可使用现金支付。
7. 结算起点以下的零星支出：结算起点通常为人民币1000元（具体金额可能因地区或政策调整而异），低于此金额的零星支出可使用现金。
8. 中国人民银行确定需要支付现金的其他支出：在某些特殊情况或特定支出下，如采购地点不确定、交通不便、抢险救灾等，央行可以认定这些情况下也可以使用现金支付。
在使用现金时，单位和个人应严格遵守上述规定，并确保现金使用的合法性和规范性。同时，也应注意现金的保管和安全，避免丢失或被盗。如有任何关于现金使用范围的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。