关于父母住院子女请陪护假的规定，这确实是一个因地区而异的问题，同时也可能受到公司政策或劳动合同的影响。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 地区法律法规差异：

- 有明确规定的情况：在部分省份或地区，如河南、重庆、安徽等，已经通过立法等形式明确规定了子女在父母生病住院时享有的护理假。这些规定通常明确了陪护假的天数、是否带薪以及申请条件等。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；安徽省则规定在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假，可一次休完，也可分次使用。 - 尚未出台相关规定的情况：仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。因此，在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。

2. 公司政策与劳动合同：

- 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，建议你在了解地区法律法规的同时，也查阅一下公司的相关政策或劳动合同。

3. 如何了解具体规定：

- 查询途径：如果你想了解某个具体地区的陪护假政策，可以通过当地政府官方网站搜索相关信息，或拨打当地人社部门的咨询电话进行了解。 - 公司政策与劳动合同：同时，建议你查阅一下公司的员工手册或劳动合同，看看是否有关于陪护假的具体条款。

4. 法律建议与行动指南：

- 了解地区规定：首先，你需要了解所在地区是否有关于父母住院子女陪护假的具体规定。如果有，按照规定申请并享受相关待遇。 - 咨询公司政策：其次，向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。 - 协商与法律援助：如果所在地区或公司没有明确的陪护假规定，你可以与用人单位协商解决。如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，父母住院子女请陪护假的具体规定因地区和公司而异。因此，在处理这一问题时，建议你综合考虑地区法律法规和公司政策，并据此做出合理的判断和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。