法律层面分析
1. 法律未明确禁止：目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成送外卖的绝对障碍。
2. 特定类型案底可能受限：虽然法律没有明确规定，但如果案底涉及的犯罪行为属于严重暴力犯罪、危害公共安全犯罪等，可能会对从事送外卖工作产生一定影响。不过，这种情况相对较少，且并非所有平台或雇主都会采取如此严格的招聘标准。
平台或雇主差异
1. 平台招聘标准：不同的外卖平台，如美团、饿了么等，为了保障消费者的安全和服务质量，可能会对申请加入的骑手进行背景审查。这些审查可能包括对应聘者的犯罪记录进行查询，以排除有特定类型案底的人员。然而，对于一些轻微的、非暴力性质的犯罪记录，不一定会影响注册成为外卖骑手，这取决于平台的具体审核标准。
2. 雇主自主权：除了平台标准外，雇主也有权根据自己的需求和判断来决定是否录用有案底的人员。一些雇主可能更注重应聘者的实际能力和工作态度，而不太在意其过去的犯罪记录。
应聘建议
1. 了解招聘标准：如果你担心自己的案底会影响送外卖的工作机会，建议在应聘前仔细阅读招聘广告，了解雇主的招聘要求和标准。这有助于你更好地评估自己的应聘可能性，并做出相应的准备。
2. 主动沟通说明：在应聘过程中，你可以主动向雇主说明情况，提供相关的证明材料或解释。通过积极的沟通，你可以让雇主更好地了解你的背景和情况，从而增加被录用的可能性。
3. 提升自身能力：除了关注案底问题外，你还应该注重提升自己的实际能力和工作态度。通过提高自己的配送技能、沟通能力和服务意识等，你可以增加自己在应聘中的竞争力，从而更容易获得工作机会。
特殊情况说明
• 如果案底涉及严重犯罪：如暴力犯罪、危害公共安全犯罪等，且平台或雇主有明确规定禁止录用此类人员，那么你可能无法从事送外卖工作。在这种情况下，你可以考虑其他适合的工作机会或寻求法律援助以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 如果平台或雇主未明确规定：且你的案底不属于严重犯罪类型，那么你仍然有机会从事送外卖工作。不过，为了增加被录用的可能性，建议你在应聘时如实说明情况，并展示自己的实际能力和工作态度。
总结：有案底的人员在符合外卖平台基本要求的前提下，仍有机会从事送外卖工作。但具体能否被录用还需根据平台的招聘标准和要求进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。