《中华人民共和国妇女权益保障法》在2022年10月30日经过了第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议的修订，并将于2023年1月1日起正式施行。此次修订对原法进行了全面升级，以更好地适应新时代妇女权益保护的需求。以下是对该法最新修订内容的核心亮点概览：
1. 消除就业性别歧视：
- 明确禁止用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，或限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，以及辞退或单方解除劳动合同。 - 要求劳动合同中应包含女职工权益保护专项条款，并纳入劳动保障监察范围。 - 建立了就业性别歧视的投诉渠道，由人力资源和社会保障部门负责接收并及时处理投诉。2. 强化人身和人格权益保护：
- 规定了住宿经营者的安全保障义务，发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为时，应及时向公安机关报告。 - 规范了媒体报道涉及妇女事件时的言辞，避免使用侮辱性语言，不得侵害妇女的隐私权和个人信息。 - 明确了禁止性骚扰的规定，要求学校、用人单位等建立预防和制止机制，为受害者提供法律维权途径。3. 完善婚姻家庭权益保障：
- 强调了国家保障妇女享有与男子平等的财产权利，包括夫妻共同财产的共有权和平等处分权。 - 规定了医疗机构在施行生育手术时应征得妇女本人同意，未经同意实施的将依法追究责任。 - 在离婚诉讼中，法院可根据具体情况在共同财产分割、住房分配等方面给予女方适当照顾。4. 新增救济措施章节：
- 建立了联合约谈机制，对于严重侵害妇女权益的行为，检察机关可联合相关部门进行约谈。 - 引入了公益诉讼制度，检察机关可就侵害众多妇女合法权益的行为提起公益诉讼。 - 设立了支持起诉制度，国家机关、社会团体等可为受侵害妇女提供支持和帮助。此次修订的《妇女权益保障法》为妇女提供了更加全面和深入的法律保护，旨在消除性别歧视，促进男女平等，推动妇女的全面发展。如果您在妇女权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。