日结工不给工资，确实可以选择报警，但报警的效果可能相对有限。因为工资支付纠纷本质上属于劳动争议，警方在介入此类经济纠纷时，其直接干预的权力可能受到限制。通常，警方会进行调解，促使双方协商解决，但并不能直接强制要求雇主支付工资。

为了更有效地追回被拖欠的工资，建议劳动者采取以下措施：

1. 与雇主协商：

- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。有时可能是由于财务流程或沟通问题导致的延迟支付，通过协商可能能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动执法监察大队或劳动监察部门进行投诉。这些机构有权对用人单位进行监督检查，并根据《劳动保障监察条例》责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，通过提交仲裁申请和相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

- 如果对劳动仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，要注意收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据在后续的维权过程中至关重要。总之，虽然报警是一种应急手段，但要根本解决日结工资不给的问题，建议劳动者通过劳动保障相关的合法途径进行维权。