探亲假是国家为了保障职工与亲属团聚的权利而设立的一种假期制度。以下是关于探亲假的详细规定及解答：
一、探亲假的适用对象探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这里所说的“工作满一年”是指从职工参加工作之日算起，连续工作满一年的正式职工。实习、见习生、学徒工和熟练工在实习、见习和学徒、熟练期间不享受探亲待遇，但转正后可以按规定享受。
二、探亲假的条件1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
2. 探望父母：职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
其中，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
三、探亲假的具体规定1. 假期时长：
- 探望配偶的假期通常为每年一次，具体天数根据路程远近和实际情况由单位确定。 - 探望父母的假期对于未婚职工和已婚职工有所不同。未婚职工每年可享受一次，已婚职工则每四年享受一次。2. 路程假：根据路程远近，职工还可以享受相应的路程假。
3. 工资与路费：在探亲假期和路程假期内，职工的标准工资、附加工资、保留工资照发。同时，单位还应按规定报销职工的探亲往返路费。
4. 特殊情况：
- 职工配偶是军队干部的，其探亲待遇有特别规定。 - 夫妇双方都是职工的，如一方实行休假制度，应利用休假期探亲；另一方则不再享受探亲待遇。 - 享受探亲待遇的未婚职工，如利用探亲假期前往未婚夫（妻）工作地点或他（她）们的父母所在地结婚，可将探望父母的假期和婚假合并使用。5. 假期的使用：探亲假期原则上应一次使用，但如职工申请分期使用，在不影响生产和工作的情况下，经单位行政领导批准，可分两次使用。不过，假期不得超过规定的天数，且路程假只给一次，探亲往返路费只能按规定报销一次。
四、探亲假的审批与管理单位应建立严格的请假、审批、登记、销假等制度，确保探亲假的合理使用和管理。职工申请探亲假时，应提前向单位提出申请，并按照规定提交相关证明材料。单位应根据职工的申请和实际情况，有计划地统筹安排好职工的探亲假期，并通知本人。
总的来说，探亲假是职工的一项重要权益，单位应严格按照规定执行，确保职工能够享受到应有的探亲待遇。同时，职工也应合理规划和使用探亲假，确保既能够与亲属团聚，又不影响工作任务的完成。