关于“工亡后父母赡养费年限”的问题，我根据相关法律法规为你提供以下详细解答：
一、核心结论工亡后父母赡养费的年限并非固定，而是依据父母的年龄、劳动能力以及是否依靠工亡职工生前提供主要生活来源等因素来确定。具体来说，若父母满足男性年满60周岁、女性年满55周岁，或者完全丧失劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，则有权领取供养亲属抚恤金，直至其去世。
二、详细分析1. 年龄与劳动能力条件：
- 父母需满足男性年满60周岁、女性年满55周岁，或者完全丧失劳动能力。 - 必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。2. 支付期限：
- 供养亲属抚恤金支付至父母死亡时止，即只要符合领取条件，抚恤金会一直发放直到领取人去世。 - 不存在“支付年限通常为20年”的普遍规定，支付期限主要依据父母的生存情况和是否符合领取条件来确定。3. 特殊情境：
- 若父母一方已去世，另一方符合条件则在世期间继续发放抚恤金。 - 对于60周岁以上的父母，不存在每增加一岁抚恤金年限减少一年的规定。 - 75周岁以上的父母，抚恤金年限也并非按五年计算，而是持续发放至其去世。4. 支付标准：
- 供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%。 - 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。 - 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。 三、法律依据- 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了供养亲属抚恤金的支付条件、标准和期限。
四、总结与建议综上所述，工亡后父母赡养费的年限并非固定，而是根据父母的年龄、劳动能力以及是否依靠工亡职工生前提供主要生活来源等因素来确定。在实际操作中，应综合考虑各种因素并遵循相关规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。