《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》是对《中华人民共和国社会保险法》的具体实施细节进行明确和细化的规范性文件。以下是对该规定的一些详细解读：
首先，关于非全日制员工的社保缴纳问题，根据该规定第九条：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。”这意味着，如果非全日制员工在多个单位工作，每个单位都需要为其缴纳工伤保险。当员工发生工伤时，由员工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
此外，对于非全日制用工的其他方面，该规定也给出了明确的指导。例如，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总的来说，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》为社会保险法的实施提供了具体的操作指南，确保了各项社会保险制度的顺利执行。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取更详细、更准确的解答。