婚丧假包括哪些亲属

关于婚丧假包括哪些亲属的问题，根据我所了解的法律知识和实践经验，可以给出以下详细的解答：

1. 直系亲属：原则上包括父母、配偶和子女。这是丧假中最基本的亲属范围，也是法律明确规定的。

2. 已结婚的劳动者：对于已经结婚的劳动者，当岳父、岳母或者公公、婆婆去世时，也可以将他们列入丧假的直系亲属范围。这是在实际执行过程中的一种常见做法，体现了对婚姻关系的尊重。

3. 单位自主认定范围：用人单位对丧假的直系亲属范围有一定的解释权，可以根据单位的具体情况自主认定。因此，在实际操作中，丧假的直系亲属范围可能会大于父母、配偶和子女的范围，甚至可能包括祖辈等更广泛的亲属。

- 请丧假期间，职工的工资照发，用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但请丧假期间的车船费等费用，则由职工自理，单位不负担。
- 请丧假时，职工需要提交相应的证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体所需材料可能因单位而异，建议提前咨询单位的人力资源部门。

- 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，婚丧假中的丧假主要涵盖的亲属范围包括直系亲属、已结婚的劳动者的岳父岳母或公公婆婆，以及单位自主认定的其他亲属。在请丧假时，职工需要遵守相应的规定，并提交相应的证明材料。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。