单位要求员工提供征信报告这一行为的合法性，需要从多个维度进行深入分析。

首先，从征信管理的法规角度来看，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，它们向征信机构查询个人信息时，必须取得信息主体本人的书面同意，并明确约定用途。这一规定强调了个人信息查询的合法性和合规性。公司作为非征信机构，通常没有直接查询员工征信报告的权力，除非得到员工的明确同意或法律有特别规定。

其次，从员工隐私权的保护角度来看，征信信息属于个人隐私的重要组成部分。员工有权保护自己的隐私不受侵犯，这包括征信信息。如果公司强制要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录等进行裁员或其他不利于员工的处理，这实际上构成了对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

再者，从劳动法的角度来看，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。如果公司仅凭征信报告中的逾期记录就单方面解除劳动合同，这将违反劳动法的相关规定。

综上所述，单位要求员工提供征信报告的行为，在大多数情况下是不合法的。它侵犯了员工的隐私权，也违反了征信管理和劳动法的相关规定。员工有权拒绝这种要求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。当然，如果公司确实有需要了解员工的征信情况，应该通过合法、合规的途径进行，并征得员工的明确同意。