探亲假是职工的一项合法权益，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。
1. 若职工符合探亲假条件且已按规定申请：
- 单位无正当理由拒绝批准，如仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期，若沟通无果，可通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。2. 若职工不符合探亲假条件或未按规定申请：
- 如职工工作时间不满一年、与配偶或父母能经常相见，或未按照公司规定提前申请等，单位不批准探亲假是合理的。 - 另外，特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上也可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。因此，单位不批探亲假的合法性需综合考虑多种因素。职工在申请探亲假时，应确保自己符合条件并按规定程序申请，同时与单位进行积极沟通协商。若认为自己的合法权益被侵犯，可依法采取相应措施维护自己的权益。