公职人员搞男女关系，如果构成不正当男女关系，是严重违反职业道德、社会公德以及可能触犯法律法规和党内纪律的行为。对于此类问题的处理，需要从多个维度进行综合考虑，确保处理结果的公正、公平和公开。以下是对该问题的详细解答：

### 一、法律依据与党内规定

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定公务员应遵守职业道德、社会公德和家庭美德，不得有违反这些规范的行为。这是公职人员行为的基本底线。

2. 《行政机关公务员处分条例》：此条例详细列举了应受处分的行为，其中包括包养情人或严重违反社会公德的行为。根据情节轻重，公职人员可能会受到从警告到开除等不同程度的处分。

3. 《中国共产党纪律处分条例》：对于党员公职人员，该条例提出了更高的要求。如果与他人发生不正当性关系且造成不良影响，将受到党内纪律的严肃处分。

### 二、界定标准与要素

1. 主体身份特定性：涉及的一方或双方必须为公职人员，即在国家机关、国有企业、事业单位、人民团体等单位中从事公务的人员。

2. 行为表现多样性：不正当男女关系可能表现为多种形式，如婚外情、同居、利用职权或职务影响进行权色交易，以及在工作场合发生不当情感关系等。这些行为都严重损害了公职人员的形象和公信力。

3. 证据要求严格性：在界定公职人员不正当男女关系时，必须有充分的证据支持。这些证据可能包括视频、照片、通讯记录、转账记录以及证人证言等，以形成完整的证据链条。

### 三、处理原则与注意事项

1. 依法依规处理：处理公职人员不正当男女关系时，必须严格遵循相关法律法规及党内纪律规定，确保处理结果的合法性和合规性。

2. 区分不同情况：在处理过程中，需要仔细区分不同情况，如已婚出轨、未婚但与多人保持性关系等，并根据具体情况给予相应处分。这有助于确保处理的公正性和针对性。

3. 保护个人隐私：在调查和处理过程中，应尊重和保护当事人的个人隐私权。避免过度曝光和侵犯其合法权益，是处理此类问题时应遵循的重要原则。

4. 维护公信力：公职人员作为社会的公仆，其行为举止直接关系到公众对公职体系的信任度。因此，在处理此类问题时，应特别注重维护公职体系的公信力和形象。

综上所述，公职人员搞男女关系如果构成不正当关系，将受到严格的法律约束和纪律处分。处理此类问题时，需要综合考虑多个方面，确保处理结果的公正、公平和公开。同时，也应加强公职人员的职业道德教育和监督管理，以预防类似问题的发生。