公司要求员工提供发票以避税的行为，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

### 合法的情形

1. 正常经营费用报销：

- 员工因工作需要产生的合理费用支出，如出差差旅费、业务招待费、办公用品采购费等，公司有权要求员工提供真实、合规的发票进行报销。 - 这不仅是公司准确记录经营成本和费用的需要，也是财务管理和税务处理合规性的重要体现。 - 此做法符合《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，即购买商品、接受服务时应向收款方取得发票。

2. 发票的财务管理作用：

- 发票是公司进行财务核算和税务申报的重要依据。 - 通过发票管理，公司能确保支出的透明性和合规性，防止财务舞弊。

### 不合法的情形

1. 虚开发票以套取资金：

- 若公司要求员工提供发票并非基于真实的业务支出，而是为了虚构费用套取公司资金，这种行为是违法的。 - 它违反了《中华人民共和国发票管理办法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致严重的法律后果。

2. 用于避税目的：

- 公司通过让员工提供发票冲抵工资、奖金或利润以降低应纳税所得额，这种行为损害了国家税收利益，是违法的。 - 一旦被发现，公司将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚。

3. 特殊情境下的违法风险：

- 如果公司要求员工以个人名义为公司开具发票，或为非公司业务活动开具发票，这可能构成虚假交易或逃税行为，同样违反了税收法规和发票管理规定。

### 员工应对与建议

- 了解原因：与公司财务部门沟通，明确提供发票的具体原因和用途。
- 合规配合：在发票真实、合法的前提下，积极配合公司提供。
- 拒绝违法要求：若认为公司要求存在违法风险，有权拒绝，并可向相关监管部门反映。

### 公司注意事项

- 完善管理制度：建立健全的发票管理制度，规范发票的取得、保管和使用。
- 确保及时报销：对员工的合理费用支出应及时报销。
- 加强法律培训：提高员工的法律意识和合规意识，定期进行法律知识培训。

综上所述，公司要求员工提供发票的行为需在合法、合规的框架内进行。双方都应明确各自的权利和义务，确保行为的合法性和合规性。如果公司确实存在利用员工发票进行避税的行为，这是不合法的，员工应予以拒绝并考虑向相关部门举报。