1. 法律未禁止录用失信人员：
- 根据我国现行劳动法律，并未明确规定禁止用人单位录用失信人员。因此，从法律层面来说，公司是可以录用银行失信人员作为普通员工的。2. 失信人员的限制：
- 虽然法律未禁止录用失信人员，但失信人员在某些方面确实受到一定的限制。例如，根据《公司法》第一百四十六条第五项的规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这意味着，失信人员不能在公司中担任高层管理职务。3. 公司录用失信人员的考虑因素：
- 公司在录用失信人员时，需要综合考虑多种因素。首先，需要评估失信人员的能力是否满足公司的工作需求。其次，需要考虑失信行为对公司可能带来的潜在风险，如信用风险、声誉风险等。最后，公司还需要根据自身的企业文化和价值观，决定是否录用失信人员。4. 建议与注意事项：
- 对于公司而言，在录用失信人员时，建议进行充分的背景调查和风险评估，确保录用决策的合理性和安全性。 - 同时，公司也需要明确告知失信人员其在公司中的职位和职责范围，以及可能面临的限制和约束条件。 - 此外，公司还可以考虑在劳动合同中增加相关条款，以规避潜在的法律风险和纠纷。综上所述，公司可以录用银行失信人员作为普通员工，但需要在录用过程中进行充分的评估和风险管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。