当公司关闭解散时，对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准和步骤：
赔偿标准
经济补偿金：
按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资及加班费结算：
公司应支付员工至解散日止的全额工资。
结算并支付所有未支付的加班费。
社会保险和公积金：
补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。
其他补偿：
根据具体情况，可能还包括未休年假的补偿、年终奖等其他应得款项。
赔偿步骤
通知员工：
公司应提前一个月以书面形式通知员工解散事宜，或者额外支付一个月工资作为代通金。
召开职工大会：
公司应召开职工大会或职工代表大会，说明解散原因及赔偿方案，并听取员工意见。
制定赔偿方案：
根据上述赔偿标准，制定详细的赔偿方案，并与工会或员工代表协商确定。
支付赔偿：
在解散程序中，优先支付员工的经济补偿金及其他应得款项。
办理离职手续：
为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
公司解散过程中，应确保员工的合法权益不受侵害。
如有争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
希望这些信息能帮助您更好地了解公司关闭解散时员工的赔偿问题。如有进一步的法律咨询需求，请随时联系我