1. 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位设置不合理的入职门槛。2. 一般情况下的分析：
- 在普通劳动用工场景中，入职担保人的要求通常不合法。用人单位应基于劳动者的能力、经验和职业素养来评估其是否适合岗位，而非通过要求提供担保人来转嫁风险。 - 若用人单位因劳动者未提供担保人而拒绝录用，可能构成就业歧视，违反平等就业的原则。3. 特殊情况下的分析：
- 尽管一般情况下入职担保人要求不合法，但在某些特定行业或岗位，如境外就业中介机构或涉及高额资金管理的职位，基于行业特点和实际需要，法律可能允许或默认了设定担保的做法。 - 然而，即使在这些特殊情况下，担保人的要求也应严格遵循相关法律法规，并确保担保协议的合法性和有效性。4. 担保人的风险与责任：
- 担保人需明确自身在担保关系中的责任与风险。一旦被担保员工发生违约或不当行为导致用人单位损失，担保人可能需承担相应的赔偿责任。 - 因此，担保人在签署担保文件前应仔细审阅条款，了解担保的具体内容和责任范围。5. 建议与应对措施：
- 劳动者在面对入职担保人要求时，应谨慎评估并了解相关法律责任。如有疑虑或担忧，应及时咨询专业律师或相关机构以获取法律建议。 - 用人单位应建立科学合理的风险防控机制，而非简单依赖担保人来转嫁风险。应通过完善内部管理制度、加强员工培训和监督等方式来确保资金安全和业务合规。综上所述，入职时要求提供担保人并非正常且普遍的做法。在大多数情况下，这一要求违反了《劳动合同法》的相关规定和精神。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，并遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则来建立劳动关系。