针对您提出的问题“以前券商犯的错会在新单位惩罚吗”，我首先明确一点：券商（即证券公司）作为法人实体，其过去的错误或违法行为通常不会直接影响到其员工在新单位的职业前景，除非这些错误与员工个人直接相关，并且构成了违法或违规行为。下面我分几个方面来详细解答您的问题：
1. 券商责任与员工个人责任：
- 券商作为一个组织，其犯下的错误或违法行为，如违规操作、欺诈客户等，主要由券商自身承担法律责任。 - 员工在券商工作期间，如果未直接参与或知悉这些违法行为，并且没有因此获得不当利益，那么他们通常不会因此受到新单位的惩罚。2. 员工个人行为的影响：
- 如果员工在券商工作期间，个人存在违法或违规行为，如内幕交易、操纵市场等，并且这些行为被监管机关查处或记录在案，那么这些行为可能会对员工在新单位的职业发展产生影响。 - 新单位在招聘时，通常会进行背景调查，包括查询员工的职业记录和监管记录。如果发现员工有不良记录，新单位可能会据此做出不利于员工的决定。3. 行业监管与职业声誉：
- 金融行业受到严格的监管，券商的违法行为往往会被监管机关严厉查处，并公开通报。 - 员工在券商工作期间的职业表现，包括是否参与违法行为，都会影响到其职业声誉。职业声誉是员工在行业内的重要资产，一旦受损，可能会对其未来的职业发展造成不利影响。综上所述，券商过去的错误或违法行为通常不会直接对员工在新单位的职业前景产生影响，但员工个人的违法或违规行为以及因此产生的职业声誉损失，可能会对其在新单位的职业发展造成不利影响。因此，建议员工在券商工作期间，严格遵守法律法规和职业道德规范，维护自己的职业声誉和未来发展。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。