关于女职工因怀孕流产所享受的产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，以下是我的详细解答：

1. 国家规定的产假天数

- 怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产的女职工，可享受42天的产假。

这是国家层面为保障女职工流产后能够得到充分休息和恢复而设定的基本产假标准。

2. 地方奖励假及合计产假天数

在国家规定的产假基础上，各省（市）还可能根据实际情况制定额外的奖励假，以进一步保障女职工的权益。例如：

- 广东省：在国家规定的产假基础上增加80天，合计可达178天（针对怀孕满4个月流产的情况）。
- 北京市：增加30天至128天不等，且经单位同意后还可再延长1至3个月，具体天数需根据单位政策和实际情况确定。
- 安徽省、山东省、河北省：均增加60天，合计可达158天。

但请注意，上述地方奖励假及合计产假天数可能因地区政策调整而有所变化，具体执行时还需依据当地最新的政策法规及单位规定。

3. 产假期间的待遇

- 在流产休假期间，用人单位应当照发工资，并且不得因此影响女职工的晋升机会。
- 如果女职工参加了生育保险，还可以享受生育津贴，具体数额和发放方式需根据当地生育保险政策确定。

4. 实际操作建议

- 女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
- 在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
- 如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工因怀孕流产所享受的产假权益是受到国家法律和地方性法规保护的。各单位应严格按照相关规定给予女职工相应的产假待遇，并确保其在产假期间得到充分的休息和恢复。同时，女职工自身也应重视产后恢复，遵循医嘱进行必要的护理和复查。如果您有任何关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。