事业单位职工婚外情会开除吗

关于事业单位职工婚外情是否会开除的问题，我可以给出以下详细的解答：

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，对于违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为或存在其他严重违反公共秩序、社会公德的行为，将视情节轻重给予相应处分。婚外情作为违反婚姻忠诚与社会公德的行为，若造成不良影响或情节严重，将可能面临从警告到开除不等的处分。然而，“情节严重”和“造成不良影响”的具体标准并未明确细化，需结合实际情况进行综合考量。

1. 单位规章制度：事业单位内部的规章制度或劳动合同中可能会明确规定员工的行为准则及违反的后果。如果其中明确将婚内出轨视为严重违反纪律并会导致开除公职，那么单位有权按照规章制度处理。

2. 自由裁量权：即便单位内部没有明确规定，事业单位在处理此类问题时仍享有一定的自由裁量权。单位会根据出轨行为的具体情况、员工的过往表现、对单位的影响程度等因素，作出相应的处分决定。

以某事业单位为例，一名职工因婚外情行为被单位发现，并造成了较大的社会影响。单位在充分调查后，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》及单位内部规章制度，给予了该职工开除处分。但这也并非绝对，具体处分还需根据个案情况来定。

对于事业单位职工而言，婚外情行为不仅可能损害个人声誉和家庭关系，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议职工严格遵守道德规范和法律法规，维护良好的个人形象和职业道德。同时，如果面临相关问题或疑虑，应及时向我咨询以获取具体的法律意见和帮助。

综上所述，事业单位职工婚外情是否会开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规和单位规章制度的要求，确保决策的公正性和合法性。