关于“三龄两历”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历）没有本人签字是否有效的问题，这实际上涉及到干部人事档案的真实性和合法性。
首先，我们需要明确的是，“三龄两历”是干部人事档案中的重要组成部分，对于干部的选拔任用、职称评定、工资待遇等方面都有着至关重要的影响。因此，这些信息的真实性和准确性必须得到严格保证。
在干部人事档案的管理中，通常要求档案材料必须真实、完整、准确，并且需要经过相关人员的审核和签字确认。这是为了确保档案材料的合法性和有效性，防止档案造假或信息不实的情况发生。
对于“三龄两历”这类关键信息，如果没有本人签字确认，其有效性可能会受到质疑。因为签字确认是一种法律行为，代表着本人对档案材料的认可和负责。如果没有签字，就无法证明这些信息是经过本人审核和确认的，也就无法保证其真实性和准确性。
此外，从实际操作的角度来看，如果“三龄两历”等关键信息没有本人签字，在后续的干部选拔任用、职称评定等过程中，也可能会因为信息不实或存在争议而导致问题。这不仅会影响干部个人的职业发展，也会对组织的正常运转和公信力造成损害。
因此，为了确保干部人事档案的真实性和合法性，对于“三龄两历”等关键信息，必须要求本人签字确认。同时，组织也应该加强对干部人事档案的管理和审核，确保档案材料的完整性和准确性，防止档案造假或信息不实的情况发生。
综上所述，“三龄两历”没有本人签字，其有效性可能会受到质疑。为了确保干部人事档案的真实性和合法性，必须要求本人签字确认，并加强组织对档案的管理和审核。