针对您提出的“丈夫家暴退休了，找他单位有用吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：1. 从法律救济途径来看：找丈夫的单位可能并非最直接或最有效的解决家暴问题的途径。家暴属于违法行为，受害者应当首先考虑通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：1. 家暴的法律性质与救济途径：
- 家暴是违法行为，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》等相关法律法规，受害者有权向公安机关报案，要求公安机关依法处理。 - 受害者还可以向人民法院申请人身安全保护令，以禁止施暴者实施家庭暴力，并可以要求施暴者迁出住所等。 - 在离婚诉讼中，家暴也是可以作为认定夫妻感情破裂、要求离婚并分割财产、获得赔偿的重要依据。2. 找丈夫单位的可行性分析：
- 虽然理论上，单位有责任对员工的行为进行一定的管理和约束，但家暴行为主要发生在家庭内部，单位可能难以直接介入或有效制止。 - 此外，单位可能缺乏处理此类问题的专业能力和经验，且可能因涉及员工隐私而有所顾虑。 - 因此，找丈夫的单位可能并非解决家暴问题的最佳途径，甚至可能因处理不当而加剧矛盾。3. 建议与行动：
- 受害者应当首先收集家暴的证据，如伤痕照片、医疗记录、报警记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。 - 受害者可以向当地的妇女联合会、社区服务中心等机构寻求帮助和支持，这些机构通常能提供法律咨询、心理辅导等服务。 - 在必要时，受害者应当果断向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以法律手段来制止家暴行为并维护自己的合法权益。综上所述，虽然找丈夫的单位可能在一定程度上表达了对家暴行为的不满和谴责，但并非解决家暴问题的最直接或最有效途径。受害者应当优先考虑通过法律途径来维护自己的权益，并寻求专业机构和人员的帮助和支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。