探亲假是为了让长期与亲人分离的职工有机会与家人团聚而设立的一种假期制度。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及如河南省等地方的实施细则，以下是一般符合探亲假条件的人员及其相关规定：
### 一、符合探亲假的基本条件
1. 连续工作满一年的正式职工：
- 这意味着，从职工参加工作之日起算，必须连续工作满一年，才有资格享受探亲假。 - 实习、见习生，学徒工、熟练工在实习、见习、学徒、熟练期间不享受探亲待遇，需待转正后方可享受。2. 与配偶或父母不住在一起：
- 职工需与配偶或父母（包括养父母或特定抚养人）不在同一居住地，且不能在公休假日团聚。 - “不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用每周的休息日在家居住一夜和休息半个白天。### 二、探亲假的具体规定
1. 探望配偶：
- 已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2. 探望父母：
- 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果自愿两年探亲一次，则给假45天。 - 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 - 需要注意的是，如果职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时可同时探望其父亲或母亲，但此后不再享受探望父母的待遇。3. 其他特殊情况：
- 如果职工与配偶、父母分居三地，且配偶或父母在规定时间内到职工工作单位所在地团聚满一定天数，职工将不再享受当年或该四年的探亲待遇。 - 军队干部配偶的探亲待遇有特别规定，需根据具体情况处理。### 三、探亲假的计算与待遇
- 探亲假期不包括往返路程时间，但包括公休假日和法定假日。
- 在探亲假期间，职工的标准工资、附加工资、保留工资照发。
- 探亲往返所需路费，一般由单位按照相关规定报销。
### 四、注意事项
- 职工需提前向单位申请探亲假，并经单位领导批准后方可休假。
- 单位应建立严格的请假、审批、登记、销假等制度，确保探亲假的合理使用和管理。
综上所述，探亲假主要适用于连续工作满一年的正式职工，且与配偶或父母不住在一起，不能在公休假日团聚的情况。具体假期天数和待遇根据职工的个人情况和单位规定而定。